Rencontre avec Thibault Péant, General Manager de MisterTemp'

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Leader de l'intérim en ligne 2 ans seulement après son lancement en France, MisterTemp' (filiale du groupe Alphyr devenu MisterTemp' Group) tend à révolutionner le secteur des agences d'intérim en alliant l'expertise de ses agences physiques au meilleur du digital. "Digitaliser sans déshumaniser, disrupter sans précariser", c'est le maître mot de MisterTemp' qui a déjà conquis plus de 5 000 clients et 500 000 candidats pour simplifier le recrutement en intérim. Pour accompagner sa forte croissance, MisterTemp' avait contacté MyBizDev en avril pour doter son équipe commerciale de nouveaux Business Developer en CDI. À quelques mois de l'arrivée d'Antoine et Axel, nous avons eu l'occasion de rencontrer Thibault Péant, Directeur Général de MisterTemp', pour revenir sur notre collaboration !

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Peux-tu nous présenter MisterTemp' ? Quelles problématiques gères-tu au quotidien ?

MisterTemp' est actuellement le leader de l’intérim digital en France aujourd'hui. Filiale de MisterTemp' Group, notre positionnement consiste à allier le meilleur du digital avec notre agence d'intérim en ligne, avec un réseau physique de proximité de 120 agences. 

Si nos agences existent depuis 10 ans (on a fêté les 10 ans du groupe cette année), MisterTemp' s'est lancé début 2017 sur l'offre digitale. Notre groupe va réaliser 230M€ de CA en 2019, et MisterTemp’ en représente plus de 25%, soit 60M€. Nous avons actuellement plus 500 000 candidats en base qui se sont inscrits sur la plateforme et environ 5000 clients. Nous sommes aujourd’hui dans les principales agences d’intérim à Paris, agences d’intérim à Marseille, mais également dans toute la France. Concernant les secteurs d’activité, nous sommes aujourd’hui très développés en tant qu’agence d’intérim dans la logistique, mais aussi en tant qu’agence d’intérim dans le BTP ou encore l’industrie. Nous travaillons avec de nombreux grands comptes comme les Galeries Lafayette, Carrefour ou encore Primark.

Aujourd'hui MisterTemp’ c’est une soixantaine de personnes et nous sommes en recrutement permanent.

Quand s'est posée la question de faire appel à MyBizDev, notamment pour le recrutement de commerciaux ?

Depuis 2017, nous avons pas mal itéré sur notre modèle, en essayant de trouver le bon mode de fonctionnement. Une fois le bon modèle trouvé, nous avons décidé de scaler la team de Sales. Nous avons un Talent Acquisition en interne dédié aux profils commerciaux, mais ce n’est pas suffisant vu la vitesse de notre développement.

C'est pour cela que nous nous sommes associés à des partenaires qui ont un vrai savoir-faire comme MyBizDev. Nous trouvions intéressants que les BizDev reçoivent une formation - éclaire certes, mais quand même intéressante - et les premiers profils qui nous avaient été envoyés étaient assez pertinents dans l'ensemble. On recherchait des profils de Business Developer sur notre offre PME capables de faire de la chasse et de la prospection tout en étant polyvalent sur du recrutement. Nous sommes satisfaits de la manière dont nous avons pu fonctionner avec MyBizDev. Aujourd'hui nous avons avancé avec deux candidats recrutés en CDI, Antoine et Axel, dont nous sommes très satisfaits.

Comment ça se passe depuis leur arrivée ?

Axel a du arriver entre avril et mai, Antoine en septembre, donc c'est tout nouveau mais nous sommes très contents de leur intégration ! 

Nous avons un process d'onboarding où nous les formons sur les métiers du recrutement et de l'intérim : les spécificités juridiques entre autre, mais aussi sur nos outils, nos plateformes, le discours de prospection... Il y a toute une phase de montée en puissance sur le premier mois et ensuite ils sont prêts à se lancer et à prospecter.

Quels sont vos objectifs, les enjeux qui se posent à présent à moyen/long terme ? 

Notre ambition est de devenir le groupe leader sur l'approche multicanale de l'intérim en France et en Europe, notamment leader sur l'intérim en ligne qui est un nouveau marché. Aujourd'hui, nous sommes leaders en France sur l'intérim digital, nous souhaitons conforter cette place de N°1 et poursuivre notre développement à l’international. Nous avons un premier pied en Italie avec 6 agences physiques. 

Tout cela implique aussi de faire grandir notre équipe commerciale, aujourd'hui nous avons 10 business developer sur la partie PME, une douzaine de personnes sur la partie grands compte, ce sont des équipes qui sont amenées à doubler voire tripler au cours des prochains mois. 


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