Trouver un emploi de commercial junior ou senior avec Mybizdev

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Mybizdev est une start-up spécialisée dans le recrutement de commerciaux pour les startup en hyper-croissance. Notre offre d'emploi est accessible à tous les candidats ayant un profil commercial (débutant et senior) souhaitant décrocher un job sur Paris, l'île de France et Lille.

Vous êtes à la recherche d'un emploi de commercial junior ou senior ? Proposez-nous votre candidature directement ci-dessous :

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Pour avoir une idée de notre offre d'emploi actuellement à pourvoir, voici 3 fiches de poste commercial encore disponibles :

Poste de SDR (Sales Development Representative) en Freelance ou CDI

Une entreprise ayant développé une plateforme collaborative permettant de travailler à plusieurs sur un projet, dans un groupe de travail au sein d'un numérique partagé, recherche un profil commercial débutant ou senior pour son offre d'emploi de SDR en freelance ou en CDI.

Quelques infos sur la société :

  • Levée de fonds : 500K €
  • Année de création : 2014
  • Localisation : Saint Denis (île de France)
  • Nombre de collaborateurs : 8
  • Job commercial à pourvoir : SDR

Un outil de gestion de projet simple pour travailler ensemble

La startup  propose une solution web et mobile permettant à ses utilisateurs d'organiser des projets au sein d'espaces de travail collaboratifs. La solution regroupe et partage avec les collaborateurs tous types de fichiers, des tâches ainsi que tout document lié à l'information et au savoir.

La solution a également l'avantage de favoriser la communication et la collaboration dans les entreprises et les organisations. Grâce à des fonctionnalités tel que les sondages ou les fils de discussions, les collaborateurs peuvent interagir pour avancer dans la bonne direction. C'est l'outil efficace qui permet un gain de temps conséquent pour ne pas arrêter un projet entre deux réunions

Description du job :

  • Titre du poste : Sales Development Representative
  • Niveau d'expertise : commercial junior ou confirmé
  • Cibles de clientèle : les collectivités territoriales, grands comptes, associations et PME / TPE
  • Cycle de vente : long (supérieur à 3 mois) 
  • Manager direct : Super-sales

Missions Principales du poste :

En lien direct avec l'équipe marketing et la super-sales, l'objectif principal du commercial sera de générer un maximum d'opportunités commerciales. Pour cela, ces missions seront les suivantes :

  • Identification de nouveaux prospects
  • Mise en place de nouveaux process d'automatisation (Linkedin, séquences mail, autres...)
  • Construire et suivre une stratégie de nurturing et d'acquisition avec le marketing (contenu, campagnes e-mails...)
  • Prospection commerciale téléphonique
  • Qualification des leads
  • Booker des rendez-vous de démo

Profil commercial recherché :

  • Compétence spécifique : être l'aise avec les outils de prospection commerciale
  • Qualités naturelles : Humain, ouvert d'esprit, combattant pour le poste orienté chasse
  • Langue parlée : Français

Départ en mission

Type de contrat : CDI ou Freelance

Durée (si Freelance): Projection sur une conversion en CDI

Date/Mois de départ en mission : Courant Avril

Package salarial : selon profil

Avantages sociaux : Ticket Resto, RATP 50%, Mutuelle

2 séminaires dans l'année (un séminaire d'été et un d'hiver)

Onboarding / formation : Playbook, accompagnement avec le super Sales

Possibilités d'évolution : Manager SDR ou Sales en fonction du profil et des envies

Processus de recrutement :

  • 1er call entre la candidat au job commercial et le super sales
  • Rencontre avec le super sales et/ou CEO
  • Exercice pratique
  • Durée : 1 semaine

Vous êtes intéressé par cette offre d'emploi et vous avez un profil commercial débutant ou confirmé ? Proposez-nous votre candidature !

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Poste de Sales en CDI ou Freelance

Une start-up créée en 2015 et localisée à Paris dans le 18ème arrondissement propose une offre d'emploi pour un commercial senior avec un contrat en CDI ou en freelance (pas de préférence).
 
Il s'agit d'une entreprise économique, sociale et solidaire qui propose de la formation sur le numérique pour toutes les personnes éloignées : les seniors, les déficients mentaux ainsi que les enfants atteints de troubles de l'apprentissage. L'objectif est de leur apprendre à utiliser un ordinateur, lire des emails, faire des recherches sur Internet, etc... But ultime : lutter contre l'exclusion numérique.
 
L'offre d'emploi porte sur un poste de commercial confirmé pour aller chasser les résidences senior et services sur Paris et l'île de France afin de leur vendre des ateliers numériques. Le cycle de vente est long (supérieur à 3 mois) avec comme objectif 40 résidences d'ici la fin de l'année.
 
Le commercial sera en contact direct avec le CEO et aura pour mission principale de transformer des leads chauds trouvés en amont par une entreprise spécialisé. Les tâches consisteront en du phoning, du mailing, quelques rendez-vous physiques dans les résidences, faire des devis et assurer le suivi.
 
Le profil recherché est un commercial avec plus de deux années d'expérience, ayant comme qualités naturelles la pugnacité, la capacité à convaincre et à négocier.
 
L'offre d'emploi est ouverte à un contrat en freelance (durée 6 mois puis embauche par la suite) ou en CDI. Le salaire proposé a une partie fixe entre 35 et 45 000 euros (selon le profil du commercial).
 
Possibilités d'évolution : direction commerciale, Account Management, ouverture de nouveaux comptes...

 

Processus de recrutement :

  • 1ère étape : 1 ou 2 appels de simulation commerciale
  • 2ème et dernière étape : entretien physique
Cette offre d'emploi vous a attiré l'oeil et vous avez un profil commercial senior ? N'hésitez pas à postuler :
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Poste de commercial débutant en CDI 

L’entreprise créée en 2013 et localisée dans le 19ème arrondissement de Paris, recherche 5 commerciaux pour le développement commercial de sa solution d’auto-école en ligne. Cette start-up dynamique a levé 35 M€ en 2019 et est composée actuellement de 120 collaborateurs. 

Description de l’entreprise 

La start-up a pour objectif d’ouvrir l'accès à la mobilité automobile dans le monde. Pour ce faire, l'entreprise améliore l'accès au permis de conduire en proposant des outils pour une formation de qualité à prix abordables. Mais la révolution du permis de conduire ne s'arrête pas à son obtention : des solutions pour les jeunes conducteurs (voitures, assurances, etc.) sont proposées aux meilleurs prix à tous les candidats. 

Description du poste commercial 

  • Titre du poste : Sales (lead entrant) 
  • Niveau d'expertise : commercial débutant 
  • Cible de clientèle : Enseignants de la conduite indépendants et d’auto-écoles, propriétaires de leur véhicule double commande, avec qui nous concluons des contrats de partenariats. 
  • Cycle de vente : court (inférieur à 3 mois) 
  • Manager direct : la Responsable du recrutement des Enseignants 

Missions principales du poste  

La mission du commercial junior sera de convaincre des enseignants de la conduite de devenir des partenaires indépendants du réseau de la start-up pour apprendre à conduire à leurs élèves. 

Il apprendra les logiques de conversion de cibles B2B et participera à les améliorer pour alimenter la croissance de l’entreprise. 

Son rôle est donc primordial pour attirer de nouveaux partenaires selon leur potentiel et les convaincre de rejoindre l’aventure. 

No coldcallonly lead entrant, le commercial ne contactera que des enseignants qui ont déjà manifesté un intérêt pour la société et qui auront été “qualifiés” par la team Inboud Sales. 

Tâches au quotidien 

  • La conversion de nouveaux partenaires potentiels grâce à des leviers online et offline, sur une zone géographique dont le commercial ou la commerciale sera entièrement responsable 
  • La construction et l’amélioration continue d’un discours de conversion impactant  
  • L’aide et l’accompagnement des enseignants intéressés pour accélérer leur lancement avec l'entreprise 
  • L’analyse des besoins des élèves pour prioriser les campagnes de conversion, afin d’équilibrer l’offre et la demande 
  • L’animation des bases de données pour activer des futurs partenaires via des campagnes d’appels, emails et SMS 

Profil recherché 

  • Années d'expériences : commercial débutant avec moins de 2 ans d’expérience 
  • Compétences spécifiques : bon relationnel, aisance au téléphone 
  • Qualités naturelles : persévérant, ambitieux 

Départ en mission 

  • Type de contrat : CDI 
  • Date/Mois de départ en mission : dès que possible 

Package salarial et Avantages sociaux  

  • Fixe : 30K 
  • Variable : 3K 
  • Le remboursement à 50% des frais de transport  
  • Des tickets restaurant - au montant maximum légal (11,04€)  
  • Des soirées de team-building et des pots d’équipe un Jeudi sur deux 
  • Une table de ping-pong, un baby-foot, une PS4 et une Switch 
  • De quoi grignoter de façon saine tous les jours de la semaine 
  • Abonnement salle de sport 

Process de recrutement 

Les candidats à cette offre d’emploi pour commercial débutant devront passer par plusieurs étapes lors du processus de recrutement : 

  • Entretien téléphonique avec les Responsables du recrutement  
  • Tests en ligne à passer chez le candidat 
  • Entretien physique au sein de l’entreprise avec le Manager direct (Responsable de la Conversion) ainsi que les responsables du recrutement 
  • Un deuxième entretien physique avec la Head of Supply Growth. 

Valeurs recherchées chez le candidat  

  • #Ambition : La passion nourrit notre ambition : visons l’excellence 
  • #TeamSpirit : Partager bien plus qu’un bureau pour grandir ensemble 
  • #Honnêteté : Oser être vrai entretient des relations de confiance 
  • #Créativité : Tacler l’existant pour construire des solutions innovantes 
  • #Bienveillance : Prendre soin des autres permet l’enchantement 
  • #Humour : Le rire comme moteur de notre réussite 

Vous êtes à la recherche d’un emploi de commercial débutant et vous pensez convenir à cette offre d’emploi ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant ! 

Je décroche mon job de commercial junior 

 

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